Ответы Mail
Бизнес, Финансы
Банки и Кредиты
Долги, Коллекторы
Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Макроэкономика
Недвижимость, Ипотека
Производственные предприятия
Собственный бизнес
Страхование
Остальные сферы бизнеса
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
Оля Иванова
(3367)
10 лет назад
Возьмите свой договор и пообщайтесь с юристами. Долго вникать. Кто вас учил? Предприятие или учебное заведение. В это время вы работали или учились с отрывом от производства? Если вы работали и это считалось "что вы учитесь", то мутная тема. Возможно, что компенсировать ничего не придётся, но может быть придется обращаться в суд.
Похожие вопросы
3.1. на период переобучения предприятие выплачивает "Работнику"
стипендию в размере 2264 руб. в месяц. Работа, выполненная "Учеником" на
практических занятиях (производственное обучение) , выплачивается
"Работодателем" в размере 75% тарифной ставки (оклада) по начальному
разряду для соответствующей профессии.
3.2. На сумму стипендии и оплаты практических занятий (произв.
обучение) начисляются: процентная надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент - 1,5. "
Работодатель обязал договором после обучения отработать 3 года. В
случае не выполнения условий договора "Работник" обязан возместить
расходы на свое переобучение полностью: "компенсировать Предприятию
затраченные на его переобучение средства, в том числе суммы, выплаченные
ему в соответствии с пп. 3.1., 3.2. настоящего договора, в полном
объеме. " Возможно ли уволиться с предприятия до истечения срока 3 года
без выплаты "Работником" затрат на обучение? Если уволится в связи с
переездом, обязан ли "Работник" компенсировать предприятию затраты на
обучение?