Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

стратегии и политика управления человеческими ресурсами

Сергей Коеновалов Ученик (95), на голосовании 10 лет назад
Торгово-производственная фирма имеет магазины в ряде населённых пунктов трёх соседних районов. Руководству фирмы известно, что директора и персонал магазинов иногда берут на реализацию «левый» товар (прибыль от продажи которого делят между собой) , а также стремятся реализовать не собственную продукцию, а предлагаемые оптовиками дешёвые, но некачественные аналоги. Магазины открываются не всегда вовремя, есть претензии к культуре обслуживания покупателей. Вместе с тем, в районах существует безработица, и найти новых продавцов достаточно трудно. В результате, при внешнем благополучии, прибыль фирмы не только не растёт, но и постепенно снижается год от года.


Предложите способ решения проблемы. Опишите последовательность действий руководителя. Обоснуйте свой ответ.
Голосование за лучший ответ
Ванёк Знаток (344) 10 лет назад
а у компании есть ли другие магазины, лавки т. д. которые приносят прибыль а не убытки? А лучше наказать директоров в виде лишений премии и т. д. а если после этого ситуация не изменится то сменить директоров на ответственных и опытных и тогда они выведут каждый закрепленный за ним магазин в прибыль и компанию в целом. Я считаю что так правильнее будет но возможно я ошибаюсь. И да продавцы тут не причем это скорее все от директоров исходит а если бы это не от них исходило то они всяким образом не допустили бы этого либо пресекли бы это. Как то так))
Источник: Личное мнение
Похожие вопросы