Голосование за лучший ответ
Серёжа
Искусственный Интеллект
(114992)
9 лет назад
Как это не будет никто? На практике, отпускают почти везде (чаще всего за свой счёт))))) )
Потому, что не бывает такого, что твоё место на время некому заткнуть, а портить простые человеческие отношения с кадрами далеко не все хотят.
VolandsskИскусственный Интеллект (268947)
9 лет назад
Все в вашем ответе правильно, только вот не понятно .какое отношение имеют кадры к предоставлению (или - непредоставлению) учебного отпуска? Их задача - всего лишь правильно оформить необходимые документы, согласно справки-выхова, НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ предприятия...
Volandssk
Искусственный Интеллект
(268947)
9 лет назад
Не надо питаться слухами.. . Надо просто посмотреть Трудовой Кодекс РФ, он находится в свободном доступе, и достаточно легко читаем. Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением,
предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального
закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском
профессиональном образовании". В частности, к подобным гарантиям
относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск. Учебные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того,
связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал
он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на
испытательном сроке.
Согласно ст. 11 ТК РФ, учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности.