Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
acpid snake
(39449)
9 лет назад
это сложно, он должен создать трудовую комиссию и проверить вас на пригодность вами исполняемой работы + других работников вашей должности, чтоб не быть предвзятым
Евгений ДолиновГуру (4917)
9 лет назад
Позвольте уточнить, о какой трудовой комиссии, которую должен создать работодатель, Вы говорите?
acpid snake
Просветленный
(39449)
чтоб меньше перед вами метать бисер, сходите к юристу господин руководитель
макс
(67545)
9 лет назад
так ты этого козла и спроси сам какую именно статью он имеет ввиду,,,, скажи я почитал труд кодекс на выходных и статьи не нашел,,,, начальники обычно олени сами труд кодекс не читают и подчиненных за лохов держат,,,,
Евгений Долинов
(4917)
9 лет назад
Что Вы подразумеваете под неэффективностью Вас, как сотрудника?
Лидия КоробицынаУченик (136)
9 лет назад
неэффективность в данном случае - невыполнение плана продаж
Евгений Долинов
Гуру
(4917)
Думаю, что это вполне может являться основанием для увольнения и как следствие причиной ваших межличностных отношений
Похожие вопросы
Что делать, если начальник угрожает уволить по статье как неэффективного сотрудника, руководствуясь только межличностными отношениями? О какой статье может идти речь, если среди сотрудников у меня едва ли не лучшие показатели?