Не отдают трудовую и не рассчитывают

Question

Не отдают трудовую и не рассчитывают

len(ok!) Профи (621), закрыт 9 лет назад

Есть знакомый, который решил переехать в другой город. Написал заявление об увольнении, отработал 3 дня (сказал, что где то вычитал, что по смене места жительства можно не отрабатывать 2 недели). Отработал 3 дня и переехал. Сказали, якобы все отдадут через неделю. Прошло 3 недели. Сейчас выясняется что 3 недели они ему ставили прогулы. Что делать в таких случаях. Кто не прав?

Дополнен 9 лет назад

Всем спасибо за ответы

Answer 1

Отработать он был обязан, или договориться (составить соглашение сторон).

В данной ситуации ему лучше сделать доверенность на человека, который завершит за него процедуру увольнения - получит расчет и трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. В противном случае, это всё так и будет длиться пока он сам не появиться. (В табеле будет стоять НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). В трудовой - дата увольнения последний рабочий день, а дата приказа - та, когда он приедет за трудовой и расчетом. Как потом он будет свой "пофигизм" объяснять другому работодателю?)
Пусть не затягивает с этим.

Answer 2

2 недели должен отработать, после идет расчет и до свидания, если не отдают можно в суд еще подать, Устроить им головников по больше.
А если на другую работу в другом городе, то куда устраивается, та организация пишет письмо о переводе и даже отрабатывать не нужно и в течение 1 дня идет расчет.

Answer 3

- Мудрец (12508) 9 лет назад

то, что вычитал знакомый про 3 дня, - туфта. 2 недели как для всех. так что еще и прогул получит
увольнение в связи с переездом квалифицируется как по собственному желанию. это не форс-мажор никакой, не призыв и не прочие случаи. правы на работу

len(ok!)Профи (621) 9 лет назад

То есть в трудовую пойдет по статье за прогулы? А в этом случае все равно работодатель обязан рассчитать?

- Мудрец (12508) ну.... как договорится.. может и обойдется, если сильно умничать не станет. расчет делается за отработанные дни и за неиспользованный отпуск. и все

len(ok!)Профи (621) 9 лет назад

Только ещё проблема в том, что они потеряли его заявление

"Потеряли"? Ну Ну... Я в кадровой службе работаю. У меня таких "висячих" сотрудников два. Уведомления шлю, приглашаю оформить увольнение, ставлю в табеле НН, но... уволить не могу за прогул без уважительной причины. Т. к. нет у меня объяснительной работника. нет доказательств уважительности или неуважительности его отсутствия. Рискую если уволю. А вдруг он потом явится и представит документ подтверждающий что у него были уважительные причины не приходить на работу (суд кстати часто субъективно трактует), восстановить придется да еще и оплатить....

Answer 4

Знакомый не прав. Сейчас его имеют полное право уволить за прогул. За трудовой он сам должен явиться.

Answer 5

Однозначного ответа быть не может, так как не известен срок на который был заключен трудовой договор, его условия (сезонные работы?) и содержание заявления об увольнении (условие о невозможности продолжать работу и прочее). Понятно одно, придти к соглашению работнику и работодателю не удалось. Если уволят за прогул, обжаловать в суд в течении месяца.