Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы после основного отпуска.?
c 1 июня по 27 июля у работника отпуск она написала заявление на отпуск и в нем же просит продлить отпуск с 27 июля по 29 августа уже без сохранения заработной платы можно ли дать ей этот отпуск? если контракт по работе с ней заканчивается 31 августа все это 2015 года.
По дате
По рейтингу
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя.
Можно.
Если работодатель согласен и не против, то нет проблем.
Здравствуйте, можно если работодатель не возражает
Если позволяют производственные условия - предоставляйте. ибо это право предприятия. но не обязанность