Голосование за лучший ответ
Катя
Мудрец
(15217)
8 лет назад
отсутствие на рабочем месте более 4 часов - прогул, можно было предварительно позвонить и договориться, что не выйдете, по крайней мере написали бы за свой счет, справка из детсада - это не аргумент
Забортомжизни
Оракул
(67068)
8 лет назад
1. Нужно было известить об обстоятельствах ДО, а не после прогула.
2. Да-да, фактом это прогул.
3. Есть ст. 263 ТК РФ - по вашему заявлению (и никак не иначе) работодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуск без сохранения заработной платы матерям-одиночкам до 14 к. д. в год.
4. Пишите заявление задним числом и пытайтесь уладить этот вопрос с начальством полюбовно.