Ольга
Искусственный Интеллект
(409631)
8 лет назад
Во-первых, увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, не законнно. Во-вторых, что значит "если на испытательном сроке, значит еще не приняты на работу"? Испытательный срок - всего лишь одно из условий трудового договора. В-третьих, чтобы уволить работника, как непрошедшего испытательный срок, это надо документально обосновать и работника с этим обоснованием ознакомить. В-четвертых, по закону на время нахождения на больничном испытательный срок продлевается.
Уволить вас могли в случае, если с вами был заключен срочный трудовой договор и срок этого договора истек.
Виктор В.
Гуру
(2742)
8 лет назад
Я не юрист, но знаю, если вы на испытательном сроке, то скорее всего, вы еще не приняты на работу. Получается что вы просто не прошли испытание.
Если вы заключали договор в котором оговорен испытательный срок, который предусматривает увольнение в случае не компетентности работника.
taty_ch
Мастер
(1300)
8 лет назад
Вы думаете, зачем вам установили испыталку? Для того чтобы посмотреть, сколько вы будете болеть, а сколько работать. Ну вы и показали.