Законно ли, то что в одном уведомлении о сокращении

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность. Работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.

не правильно составлено уведомление

При сокащении штата работодатель должен предложить ЛЮБЫЕ подходящие вакансии, так что если по квалификации то может предложить ниже стоящие должности,