Натик
Мудрец
(13841)
15 лет назад
Если у Вас на предприятии, в организации существет коллективный договор и в нем прописаны все условия (отпуск с созранение среднего заработка) предоставления таких дней при женидьбе, при похоронах, родителям первоклассников и многие дуругие случаи, то Вам все оплатят. Ещё вместо кол. договора могут быть изданы приказы на эту же тему, с решением оплачивать или не оплачивать. Но в большинстве случаев руководство действует в соответствии с ТК РФ - предоставляет, но не оплачивает.
Вика
Профи
(846)
15 лет назад
Отпуск регулируется ст. 115 ТК РФ, а отпуск без сохранения зар. платы ст. 128 ТК РФ. В ст. 128 сказано, что работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - предоставляется отпуск без сохранения зар. платы до 5 календарных дней. Отдельным приказом работодателя может быть предоставлен такой отпуск с сохранением среднего или полного заработка.
Трудовой Кодекс РОссийской Федерации