Здравствуйте, могут ли при сокращение штатов в банке

могут, радуйся, будешь отдыхать и получать 2/3 оклада

В трехлитровой? У банка отозвали лицензию, работы нет, до момента увольнения по сокращению вы простаиваете, все ваши права соблюдены, процедура соблюдена, все прозрачно.

Простой объявили длительный? До конца уведомления о сокращении?
Есть положительная судебная практика...
Как отмечают суды, целью введения в организации простоя является сохранение рабочих мест. Если же имеет место постоянный характер простоя, при отсутствии признаков временного приостановления работы применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, то легко доказать. что издание приказа о простое в отношении сокращаемых работников не было вызвано временной приостановкой работы. Приведенные обстоятельства обоснованно расцениваются судами как доказательство того, что, отправляя работника в простой, работодатель не преследовал цель сохранения рабочего места работника, так как он подлежит увольнению в связи с сокращением штата работников организации.
С учетом вышесказанного решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3).

А нужно ли будет работать в период простоя? Между приказом о сокращении и приказом о простое банк продолжал работать? Вы выполняли прежние трудовые обязанности в обычном режиме? Если да, то в суде работники могут оспорить приказ о простое, поскольку работодатель имел возможность предоставить работу в прежнем режиме. К тому же выходное пособие будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев, соответственно из-за простоя оно будет меньше.