Nord
Гуру
(3208)
15 лет назад
Это не реально. Кадровая работа в соответствии с Трудовым кодексом или например законодательством о госслужбе включает очень много организационных процедур, не говоря о консультировании работников. Отношение сегодня работодателя к кадровой работе: "А что там у Вас - всё по шаблону". Ткем не менее в работе возникает очень много, зачастую юридических вопросов. Но самое страшное - это накапливается текучка, при таком отношении работодателя. Я пытатлся переубедить - бесполезно - важнее оказались работники, пускающие пыль в глаза!! ! ТЕПЕРЬ Я БЕЗ РАБОТЫ и особо не жалею!
Вера ЮрчукГуру (2515)
15 лет назад
Вот и я Нордик, с каждым днем грязну в этих бумагах и никому нет дела до меня,хочется все бросит и вообще свалить...
ЖизньХороша
Мудрец
(19345)
15 лет назад
Вопрос риторический. А как бухгалтер ведущий более 10 фирм? Ясно дело - нет. Нормально исполнить свои обязанности он не сможет физически. А значит будет много косяков.
katuha113
Гуру
(4452)
15 лет назад
А в чем проблема? Тут ведь важно не количество людей, а организация труда. Не вручную же вы все это делаете? Есть обязательные кадровые документы, в принципе их не так много. Если текучка кадров большая, то возможно и есть некоторые сложности, а так...
Archangel
Мыслитель
(7041)
15 лет назад
Если только КДП то возможно (при том что это одно юр. лицо) . А так по менеджменту в коммерческих организациях принято 1 кадровик (инспектор отдела кадров) на 200-250 сотрудников. Значит необходим ещё как минимум один сотрудник, который будет как минимум помогать.
И это только кадровое делопроизводство. Не стоит забывать, что ещё есть рекрутмент - подбор персонала. Вот рекрутер может вполне выполнять подбор персонала на 500 человек.
Говоря о несправедливости - я выполняю подбор персонала на компанию более 750 человек. Один.. . Кадровик у нас тоже один.
Значит всё реально. Удачи!
Источник: Должность - заместитель директора по персоналу.
Земляничка
Профи
(793)
15 лет назад
Это зависит от компании, чем она занимается, от текучки кадров, от объема работы. Как вы можете гворить о норме 150 чел = 1 кадровик?? ? Я вела 300 чел. одна. Сейчас у меня 500-600 чел, но в ОК входит еще 3 спеца. Так что все зависит от Вашей организации