Как отказать сотруднику в предоставлении отпуска?

Question

Как отказать сотруднику в предоставлении отпуска?

ЕМ Ученик (124), закрыт 7 лет назад

Работник просит отпуск, но он не совпадает с графиком отпусков. И отпустить мы его не может. Как грамотно составить отказ?

Answer 1

да никак не надо "обосновывать" и тем более, давать какие-то письменные отказы. существует утвержденный график отпусков, обязательный как для работодателя, так и для работника, предоставлять отпуск вне графика исключительно по прихоти работодатель не обязан, можно на заявлении работника просто поставить визу "отпуск будет предоставлен в соответствии с утвержеднным графиком с "__"_____2016 г." и вернуть заявление работнику. ну, а если уж очень хочется официальную бумажку написать, то так же можете её сставить:
"В ООО "Ромашка" отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, график отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы не относитесь к категориям работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, очередной оплачиваемый отпуск будет вам предоставлен с "__"____2016 г."

Answer 2

Вадим Искусственный Интеллект (388159) 7 лет назад

причина по которой просит уважительная или нет?
Предоставить отпуск вне графика отпусков в настоящее время не представляется возможным

ЕМУченик (124) 7 лет назад

причина не уважительная, просто хочет отдохнуть на море

Вадим Искусственный Интеллект (388159) напишите что рассмотрели заявление, отпуска в СООТвтствии с ТК РФ предолставляются по графику отпусков....; график обязателен как для работника так и работодателя.... в настоящее время не представляется возможным

Answer 3

Не можем или не хотим? Работник ценный или "у нас таких - очередь"?
У предприятия есть перед ним моральные обязательства вследствие его заслуг, пусть и давних, но не возмещенных?

Answer 4

график отпусков можно нарушить только с обоюдного согласия работника и работодателя. Статья трудового кодекса№124 запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Answer 5

Уточните причину отпуска у работника. Только в личной беседе-мало ли, может, причина не для посторонних...
Поговорите с работником-если у вас нет возможности, скажите честно. Договоритесь лучше.

Answer 6

Но бывают же исключения из правил?! Иногда надо идти работнику навстречу, а не быть бюрократами.

Answer 7

Сослаться на график отпусков и на трудовой кодекс, в котором сказано, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.