Если работодатель при сокращении не даёт время на поиск работы? Законно?

Question

Если работодатель при сокращении не даёт время на поиск работы? Законно?

Алиша Ученик (152), закрыт 7 лет назад

Дополнен 7 лет назад

На работе сокращение. Как правило работодатель выделяет время работнику на Поиск работы (1 оплачиваемый день в неделю ), так вот если в коллективном дог-ок нет этого -законный ли будет отказ на предоставление времени? И в тк рф этого нет

Answer 1

А кем или чем установлено это как правило? В ТК нет, если же в в ПВТР Вашей организации этого правила нет, то работник ждем увольнения и начинает искать отпуск. Некоторые работники искать работу начинает в течение 2-месячного срока предупреждения. Если ему надо уйти на собеседование, то либо подходит к начальнику и договаривается, либо пишет заявление на отпуск за свой счет и идет собеседоваться. Как правило, работодателю идут на встречу работникам и отпускают на собеседование, не на весь день, конечно, а на пару-тройку часов.

Answer 2

Где такое "правило" существует? В законодательстве ничего подобного нет, так что отказ работодателя абсолютно законный. Никакой "один оплачиваемый день в неделю" для поиска работы работодатель предоставлять не обязан, у работника после увольнения в связи с сокращением занимаемой им должности для поиска работы будет целых 3 месяца, оплачиваемых по среднему заработку.

Answer 3

Talochka Оракул (63141) 7 лет назад

Если ни в ТК ни в колдоговоре этого нет - то откуда вы взяла такое правило?

АлишаУченик (152) 7 лет назад

В консультанте чтьала про отраслевые соглашения. Понятно дело, тк не закрепляет такое правило, а в нашем коллективном этого не прописано. Но практики. судебной много-ту по логике сокращаюсь не по моей воле, т консультант ссылается на то, что помимо коллективного договора должны быть иные соглашения . К сожалению в такой стране живём, обидно

Talochka Оракул (63141) Так раз не по вашей воле, для этого вам и сохраняют аж 3 месяца среднюю з/п для поиска работы. Неужели этого мало?