Как кадровые агенства проверяют рекомендации от прежних работодателей?

Звонят. Например, я еще на собеседовании уточню у кандидата, возможно ли будет, при необходимости, получить рекомендации от предыдущего работодателя. Смотрю на реакцию кандидата. Если ответ примерно такой: "Да, конечно, думаю, можно" - это ок. Тогда могу уточнить, кто может дать рекомендации. Потом звоню в 2-3 последних компании, где работал сотрудник, обычно в отдел персонала и уточняю, работал ли такой-то такой-то, и кто был его непосредственным руководителем. Затем связываюсь с этим непосредственным руководителем и спрашиваю рекомендации. Если расставания с работодателем были не очень хорошими, кандидат обычно запинается, либо говорит, что нехорошо расстался и положительных рекомендаций ждать не придется, либо может неуверенно говорить, что там сменился руководитель, компания закрылась и т. п. На эти моменты особое внимание обращаю.
Что касается самих рекомендаций, то обычно задаю такие вопросы:
- Как долго и на какой должности проработал сотрудник?
- Почему расстались?
- Были ли какие-то административные нарушения? Опоздания? Воровство?
- Что бы Вы могли назвать основными недостатками кандидата?