Почему работодателю выгодна текучка кадров?

Наблюдаю, как народ приходит и уходит, и каждого на протяжении месяца нужно учить, вводить в курс дела, объяснять нюансы работы, человек должен к новому месту привыкать, испытательный срок и т. д. Зарплата вполне достаточна, чтобы с голоду не умереть. Но проходит месяца полтора, старого без объяснения причин выгоняют, хотя он хорошо работал, берут другого и весь геморрой с инсталляцией нового человека повторяется по кругу.
Так в чём прикол? Ведь человек, знающий свой отдел, намного эффективнее, чем потоковая смена работников