Volandssk
Искусственный Интеллект
(268947)
6 лет назад
Для таких сотрудников создатели Трудового Кодекса специально предусмотрели ст. 81 ТК РФ...
P.S. "Хочу умереть, как умер мой дедушка, он умер, как настоящий мужчина - во сне...
А не как 40 обосравшихся пассажиров его автобуса..."...
Елена Низова
Ученик
(213)
6 лет назад
Смотря какой сотрудник
Если трудолюбивый, то выговоре сделайте
Если бездельник, увольте
Но тут, зависит от ситуации, вдруг у него маленький ребёнок и тд )
Всё Плохо
Ученик
(209)
6 лет назад
Докажите ему, что нужно работать. Как бы не было сложно, нужно делать что-то с собой. Покажите, что Вы и Ваши слова не пустое место. Удачи Вам.
Валентин Хоров
Знаток
(497)
6 лет назад
Я на прошлой работе, во время часового обеда успевал 30 минут вздремнуть. Может быть у вас нормы отдыха для сотрудников неправильные?
Ну или человек работает без выходных и уже выгорает. Нужно с ним поговорить, выяснить причину. Сказать что так дело не пойдет, в любом случае. Денюшка платится ему не за то, что он спит (Если он не испытатель матрасов и подушек, конечно)
Проветривать помещение, так же может влиять то, что воздух не свеж и будет состояние "примарило".
Если коллектив дружный и веселый, то можно и фотографии с ним спящим поделать, а потом показать как "лучшего работника месяца". Но это уже после разговора с выяснениями причин, если сотрудник будет продолжать засыпать. Ведь если реально что-то случилось, форс-мажор, и он просто вырубается, то это может сильно задеть и оскорбить человека.