директор разрешил иногда работать из дома. нужно и это прописывать в трудовом распорядке?

Мой директор разрешил мне года полтора назад работать из дома. Это не прописано документально, но есть групповом корпоративном чате. Имеет и он право уволить за прогул, если вдруг начнутся "плохие отношения"? имеет ли силу эта запись в чате?
у нас теплые отношения. и обидеть боюсь этой просьбой, но и за будущее переживаю. всякое может быть