Ольга
Искусственный Интеллект
(405828)
4 года назад
а при чем тут "утрата доверия" и материальная ответственность? нерадивого работника можно легко уволить за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. главное, документы правильно составить, служебные записки вышестоящему руководству писать, объяснительные с работника запрашивать, к дисциплинарной ответственности привлекать и в итоге уволить.
Александр
Мыслитель
(7892)
4 года назад
Смотрим п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Таким образом, работодатель не может издать приказ на увольнение за утрату доверия к сотруднику, занимающего должность, не связанную с материальными ценностями организации. Чтобы уволить по этой статье, необходимо соблюсти необходимую процедуру увольнения, иначе будут судебные тяжбы по восстановлению на работе.