Что сказать руководству на вопрос: Почему решили перевестись из отдела в отдел?

Работаю в отделе А около двух лет, сменился год назад начальник, потом пошло расширение штата, но к сожалению фактически работников не прибавилось, т. к. мой начальник считает что все кандидаты не достойны (так сказать), но и уже опытным сотрудникам не даёт перевестись на должности на ступень выше (мол не подходите), хотя в других отделах начальники своих подчиненных уже давно продвинули. Далее наступил момент времени когда мне нужен от него отзыв чтоб получить определенную запись в трудовой, которая мне полагается. Он отказался - обуславливая тем что "надо соответствовать". Этот вопрос поднялся у его руководства, в общем с ним был ряд разъяснительных бесед. Последней каплей стало депремирование, за небольшую провинность в составлении письмеца. в размере 50%. Раньше бывало только 10%. В других отделах опять же такой практики нет.
Таким образом, я решила написать заявление на замещение должности в другом отделе.
При собеседовании есть 99% шанс на то, что меня спросят "А почему вы хотите уйти из этого отдела?"
Что ответить? Как есть? Или лучше сказать что нить из разряда "считаю необходимым приобретать новые навыки и умения блаблабла".
П. с. высшее руководство знает о ситуации в отделе.