Юридическая консультация по трудовому праву

а вы правда думаете, что тут кто-то знает правила внутреннего трудового распорядка конкретного учреждения? ПВТР работодателем устанавливается, каждый как считает нужным, так эти правила и пишет.
вы пишите: "Я работаю врачом-хирургом 08:00-10:00 и заместителем главного врача 10:00-17:00 по внутреннему совместительству. Основное место работы заместитель главного врача. "
сами-то поняли, что вы написали? если вы работаете зам. гл. врача по внутреннему совместительству, как вы пишите, то ваше основное место - врач-хирург.
работа по совместительству - это НЕ ОСНОВНАЯ работа. работа по совместительству, согласно ТК РФ, это работа в свободное от основной работы время.
так, что ваше основное место работы - врач, ваш рабочий день в соответствии с вашим трудовым договором и ПВТР начинается с 8,00, являясь на работу в 8,30 вы, естественно, опаздываете. За систематические опоздания (систематическое нарушение трудовой дисциплины) вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

"Я работаю врачом-хирургом" …иди учебники собирай скоро школа!

Опаздывают не на должность.
Нарушают правила внутреннего трудового распорядка, общие для всех.
Консультацию дать можно, только изучив ваши документы - трудовые договора, должностные инструкции, ПВТР вашего учреждения, графики, иные локальные акты.
А еще у вас там есть свои кодексы профессиональной этики, может, там что найти получится. Касательно опозданий.
И - документы, касающиеся вашего конкретного опоздания, какие объяснения давали работодателю, какая резолюция принята, какая комиссия по этому поводу есть...
Напоминаю, что дисциплинарное взыскание применить - право работодателя, но не обязанность.

Всё будет хорошо.

Консультирование по ситуации, не занимаясь вместе с Вами, уважаемый Сергей И., признанием либо не признанием Вашего отсутствия на рабочем месте врача-хирурга в течение получаса при работе по совместительству в этом же медицинском учреждении (МУ).
1). На рабочем месте врача-хирурга работа Ваша не на основном месте в этом МУ (самый сложный анализ отсутствия на рабочем месте в течение получаса с 08 час. 00 мин. я оставил на последний пункт). Работу на неосновном рабочем месте (по неосновной должности в этом МУ) работник выполняет в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (процитирована статья 60 прим. 1 ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ). Это же указывается в ст. 282 ФЗ "ТК РФ".
2). В российском законодательстве, как и в ФЗ "ТК РФ", нет "разбора" до мелочей, а указываются критерии, как считать.
3). Отсутствие на рабочем месте со времени начала на нем работы (предположим в кабинете врача-хирурга на приеме им пациентов) или оставление рабочего места может считаться прогулом, если врач в этом месте отсутствовал дольше 4-х (четырех) часов (ст. 81, часть 1, пункт 6, подпункт "а").
4). Получив, как Вы сообщаете, замечание (не будем говорить о том, от кого Вы получили замечание, а предположим от (одного) пациента), мы сталкиваемся с таким понятиям ФЗ "ТК РФ", (а) как режим работы (пациент считает, что не соблюден режим начала работы с 08 час. 00 мин.), (б) режим рабочего времени, в который включается и Ваша работа заместителем главного врача, и Ваше обеденное время по внутреннему трудовому распорядку с их правилами в этом МУ.
Можно не говорить "опоздал", а говорить задержался.
В Вашем вопросе "... опоздал на должность ..." нет никакого противоречия с понятиями ФЗ "ТК РФ" (вышел на работу, придя на эту работу с должностью заместителя главного врача, на должность врача-хирурга).

Вы опоздали и не вопрос о занимаемых должностях не уместен.