Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Покрывает ли минимальная заработная плата оклад?
Иван Викторович
(44),
на голосовании
2 года назад
Допустим, у меня оклад 11800 рублей, что меньше минимальной заработной платы. Но я получаю премиальную часть за стаж в размере 1700 рублей, что в сумме превышает минималку - 13500 рублей. Обязан ли работодатель повысить в этом случае окладную часть до МРОТ (сейчас 12792 рубля)?
Голосование за лучший ответ
АлександрПакетин
(10394)
2 года назад
Иван Викторович, да, оклад (должностной оклад) должен перекрывать минимальную (в Российской Федерации -РФ) заработную плату (минимальный размер оплаты труда - мрот) и должен быть не менее мрот.
1. По текущему 2021-ому году (я понимаю, что Вы все эти (от себя) цифры допустили к примеру для всех случаев оплаты труда).
Ввиду повышения с 01 января 2021 года мрот до размера 12792 рублей работодатель был обязан увеличить оклад (должностной оклад), как минимум, до этого размера мрот.
Тот из работодателей, который не сделал этого к началу текущего года, обязан дать работникам компенсационные выплаты из-за этой своей "недоработки".
2. С 01 января 2022 года мрот повышается, поэтому всем работодателям необходимо (с 01 января) оплату труда привести в соответствие с мрот 2022 года (и работодателям юридическим лицам, и работодателям физическим лицам).
В соответствии со статьёй 133 ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ) (она цитируется)
"мрот, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счёт средств бюджетов субъектов РФ;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счёт средств местных бюджетов;
другими работодателями - за счёт собственных средств".
3. В главе 20 ТК РФ чётко прописано, что стимулирующие выплаты (В Вашем примере - премиальная часть (к заработной плате) за стаж в размере 1700 рублей) в установление мрот не включаются.
1. По текущему 2021-ому году (я понимаю, что Вы все эти (от себя) цифры допустили к примеру для всех случаев оплаты труда).
Ввиду повышения с 01 января 2021 года мрот до размера 12792 рублей работодатель был обязан увеличить оклад (должностной оклад), как минимум, до этого размера мрот.
Тот из работодателей, который не сделал этого к началу текущего года, обязан дать работникам компенсационные выплаты из-за этой своей "недоработки".
2. С 01 января 2022 года мрот повышается, поэтому всем работодателям необходимо (с 01 января) оплату труда привести в соответствие с мрот 2022 года (и работодателям юридическим лицам, и работодателям физическим лицам).
В соответствии со статьёй 133 ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ) (она цитируется)
"мрот, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счёт средств бюджетов субъектов РФ;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счёт средств местных бюджетов;
другими работодателями - за счёт собственных средств".
3. В главе 20 ТК РФ чётко прописано, что стимулирующие выплаты (В Вашем примере - премиальная часть (к заработной плате) за стаж в размере 1700 рублей) в установление мрот не включаются.
М.И.Искусственный Интеллект (239523)
2 года назад
Не оклад, а общая начисленная сумма, с премиями и надбавками
АлександрПакетинМудрец (10394)
2 года назад
Я придерживаюсь терминологии, принятой в соответствии с ФЗ "ТК РФ".
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад), который устанавливается в Министерстве труда и социальной политики РФ по группам при должности служащих. Кстати, эти "оклады", тоже, пересматриваются до начала нового года.
Премия, это и есть стимулирующая выплата к заработной плате, она в расчет при установлении с нового года оклада (должностного оклада) не включается.
Также в расчет "нового" оклада не включаются всякие надбавки к заработной плате.
Общая начисленная сумма (денег), это и есть месячная заработная плата.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад), который устанавливается в Министерстве труда и социальной политики РФ по группам при должности служащих. Кстати, эти "оклады", тоже, пересматриваются до начала нового года.
Премия, это и есть стимулирующая выплата к заработной плате, она в расчет при установлении с нового года оклада (должностного оклада) не включается.
Также в расчет "нового" оклада не включаются всякие надбавки к заработной плате.
Общая начисленная сумма (денег), это и есть месячная заработная плата.
Алиса Селезнева
Искусственный Интеллект
(353099)
АлександрПакетин, вы зачем человеку ушь плетете? Не включаются в МРОТ дополаты за совмещение проессий. расширенную зону обслуживания, за сверхурочные, ночные и праздничные. И все. Премии, стимулирующие выплаты и т. п. в МРОТ включены. Так что. учите матчасть.
АлександрПакетинМудрец (10394)
2 года назад
Иван Виктор., не слушайте ...что идёт от Алисы С.
Минимальная оплата по труду Вам должна быть в 12 792 руб. с такой Вам суммой оклада при отработке всех рабочих дней месяца и не меньше (оплата труда, к примеру, дворника, тоже, в 12 792 рубля).
Миним. оплата по труду зависит от квалификации раб-ка и должна быть значительно выше оплаты труда (оклада), в этом примере, дворника.
Из главы 20 ФЗ "ТК РФ" Вам пригодятся (для своих требований) понятия из её ст. 129 - "Основные понятия и определения", из ст. 130 - понятия гарантий по оплате труда, из ст. 132 "Оплата по труду" - понятия того, от чего зависит (по часовая, по недельная и месячная) заработная плата (от квалификации работника, сложности работы) (сложная и квалифицир. работа, кстати, максимальным размером оплаты не ограничивается).
Минимальная оплата по труду Вам должна быть в 12 792 руб. с такой Вам суммой оклада при отработке всех рабочих дней месяца и не меньше (оплата труда, к примеру, дворника, тоже, в 12 792 рубля).
Миним. оплата по труду зависит от квалификации раб-ка и должна быть значительно выше оплаты труда (оклада), в этом примере, дворника.
Из главы 20 ФЗ "ТК РФ" Вам пригодятся (для своих требований) понятия из её ст. 129 - "Основные понятия и определения", из ст. 130 - понятия гарантий по оплате труда, из ст. 132 "Оплата по труду" - понятия того, от чего зависит (по часовая, по недельная и месячная) заработная плата (от квалификации работника, сложности работы) (сложная и квалифицир. работа, кстати, максимальным размером оплаты не ограничивается).
Алиса Селезнева
(353099)
2 года назад
Нет, не обязан. Все зарплата до удержания алогов не может быть меньше МРОТ при отработке полной нормы рабочего времени за месяц.
АлександрПакетинМудрец (10394)
2 года назад
Часть зарплаты на основе оклада (должностного оклада) не должна быть меньше мрот. Остальные начисления к минимальному окладу (должностному окладу) не относятся, начисления до удержания налогов - тем более.
АлександрПакетинМудрец (10394)
2 года назад
Алиса С., Вы со своими "комментариями" к моему ответу не лезьте, читайте, что Вам дано от меня понять выше. Изучайте "матчасть" по статье 133 ТК РФ и основные положения в его главе 20.
АлександрПакетинМудрец (10394)
2 года назад
Алиса С., изучайте "матчасть".
Для того, чтобы избавить Вас от чуши, разъясняю часть третью статьи 133 ФЗ "ТК РФ" (согласно которой "месячная заработная плата работника, ..выполнившего ...(трудовые обязанности), не может быть ниже мрот").
Здесь имеется в виду минимальная (работника исполнителя простой (неквалифицированной) работы) месячная заработная плата и она эта минималка по труду здесь имеется в виду без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для того, чтобы избавить Вас от чуши, разъясняю часть третью статьи 133 ФЗ "ТК РФ" (согласно которой "месячная заработная плата работника, ..выполнившего ...(трудовые обязанности), не может быть ниже мрот").
Здесь имеется в виду минимальная (работника исполнителя простой (неквалифицированной) работы) месячная заработная плата и она эта минималка по труду здесь имеется в виду без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Алиса Селезнева
Искусственный Интеллект
(353099)
АлександрПакетин, считайте, что хотите. Но не давайте дурных разъянений. За сим, воду толочь больше не хочу.
Нина Ивановна Скорлупина
(51836)
2 года назад
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда...
Оклад - это изначальная ставка от которой производится начисление оплаты труда.
А потому оклад может быть и меньше и больше МРОТ.
ДО МРОТ работодатель обязан произвести начисление именно ОПЛАТЫ труда (а не оклада).
Следовательно - если ваша оплатат труда (зарплата) за месяц будет более МРОТ ( оклад + стим. надб+МП+ терр. коэфф...) , то никакой доплаты до МРОТ и не причитается.
Если в каком то месяце сложилось так, что к вашему окладу (который менее МРОТ) не пришлось начислений премии, или других надбавок) - тогда расчётная группа вам доначислит зарплату до МРОТ. ТО есть ОКДАД + сумма = МРОТ.
Оклад - это изначальная ставка от которой производится начисление оплаты труда.
А потому оклад может быть и меньше и больше МРОТ.
ДО МРОТ работодатель обязан произвести начисление именно ОПЛАТЫ труда (а не оклада).
Следовательно - если ваша оплатат труда (зарплата) за месяц будет более МРОТ ( оклад + стим. надб+МП+ терр. коэфф...) , то никакой доплаты до МРОТ и не причитается.
Если в каком то месяце сложилось так, что к вашему окладу (который менее МРОТ) не пришлось начислений премии, или других надбавок) - тогда расчётная группа вам доначислит зарплату до МРОТ. ТО есть ОКДАД + сумма = МРОТ.
АлександрПакетинМудрец (10394)
2 года назад
МРОТ - это мин. размер оплаты труда (согласен) и текущий 2021 г. уровень (фиксированным его размером) оплаты труда (в 2022 г. размер (уровень) оплаты труда (будет) другой).
Оклад - это изнач. ставка, от кот. производится начисление оплаты труда (с этим, тоже, можно согласиться) с продолжением описания этого понятия.
Оклад (должн. оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц БЕЗ УЧЕТА компенсационных, стимулирующих и социальных ВЫПЛАТ. Зарплата не даётся расч. группой до уровня мрот в текущем году. Зарплата - это оплата по труду при отработке всех рабочих дней месяца. Минимальная оплата по труду (при отработке всех раб. дней месяца) не может быть ниже (без всяких доплат и надбавок) мрот.
Оклад - это изнач. ставка, от кот. производится начисление оплаты труда (с этим, тоже, можно согласиться) с продолжением описания этого понятия.
Оклад (должн. оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц БЕЗ УЧЕТА компенсационных, стимулирующих и социальных ВЫПЛАТ. Зарплата не даётся расч. группой до уровня мрот в текущем году. Зарплата - это оплата по труду при отработке всех рабочих дней месяца. Минимальная оплата по труду (при отработке всех раб. дней месяца) не может быть ниже (без всяких доплат и надбавок) мрот.
Нина Ивановна Скорлупина
Оракул
(51836)
АлександрПакетин, Увы! не знаю кто вы по специальности.... а потому и трактовки розятся у нас.
Я фин. работник. И как формируется оплата труда знаю уж много лет...
Расчетная группа - не выдаёт, а начисляет оплату (мне то понятна формулировка, но согласна, что кто-то и не понял именно формулировки), если организация не большая, то оплату труда может ( и будет) начислять глав. бух). Ну а выдавать - касса.
Похожие вопросы