Голосование за лучший ответ
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(260101)
2 года назад
Уволить не рискнёт, если не дурак, потому что такое увольнение легко оспорить. Запросите в суде повестку, объясните ситуацию, может быть предоставят. Но вообще косяк начальника- даже если повестку не отсканил, заявление на отгул-то Вы писали, куда оно делось? Да и вообще, два месяца прошло, давно уже зарплату выплатили за этот месяц. Странные ребята.
Нонна Будиловская
Просветленный
(32548)
2 года назад
отгула такого в тк нет, есть отпуск без сохранения содержания и дни в счет не отработанного отпуска, а то что вы написали положить в мусорник. Так что уволить не уволят, а прогул законно. После суд. заседания поставить отметку на повестке у секретаря судьи и печать в канцелярии суда.