Голосование за лучший ответ
Ольга
Искусственный Интеллект
(415999)
2 года назад
нет таких причин. ну, разве , что заболеть и предоставить работодателю больничный лист. можно, конечно попросить отпуск без сохранения зарплаты, но какую бы вы не придумали причину работодатель не обязан её признавать уважительной.
Не может Быть
Мудрец
(19317)
2 года назад
Это не школа что бы её прогулять с поддельной справкой от родителей. Идите к работодателю и объясняйте причины невыхода на работу. Они и скажут что могут предложить в данной ситуации, если причина действительно веская.
А если это что-то глупое или "я так хочу", то даже с советом помогать не хочется, мы таких прогульщиков увольняем на раз.