Ситуация при поиске работы

Со мной тут поделился один бывший коллега кейсом о поиске работы. О кандидате скажу очень опытный спец, сам у него учился многому, толковый и грамотный, ответственный подход к задачам и проектам. Сфера IT.

Коллега получил обратную связь на свой отклик через мессенджер. Что-то из серии:
- Привет, меня зовут так то, видела ваше резюме на ресурсе, очень интересно, давайте созвонимся обсудим. Когда удобно?
Коллегам предоставил все возможные и удобные слоты чуть ли не наделю вперед, компания его крайне интересовала.
Добился он ответа спустя несколько напоминаний о себе только на следующий день к вечеру)
Дальше пошло интереснее HR так и не перезвонил и не отвечал нигде в оговоренное время.
Коллега решил проявить настойчивость и вуаля все таки удалось созвониться спустя неделю после начала коммуникации. В таком же русле проходили и последующие три встречи с разными руководителями, коллеге необходимо было выбивать из HR подтверждение о встрече и тд.
На все это ушло еще полторы недели. В итоге после 3 этапом коллеге прислали тестовое (здесь он и удивился и одновременно посчитал это нормальным, мол ну ок, уже столько усилий, надо добить до конца, не сходить с дистанции).
Оговорил дэдлайн по сдаче тестового, вернулся с ним строго в срок.
И на этом все. Обратной связи нет абсолютно никакой уже две недели.
В целом можно было бы наверное понять это, если бы коллега был неопытным джуном и тд.
но когда есть хорошее портфолио и уровень уже далеко далеко не джун)

Почему менеджер не может дать обратную связь, если настолько уже погрузились в кандидата? Если кандидат показал свою адекватность и готов адекватно реагировать на критику, ошибки, претензии.

Менеджер абсолютно не интересует репутация компании?