Вопрос про увольнение

Уважаемый Shamil E., для увольнения по собственному желанию оно ещё согласно статье 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию" ТК РФ называется расторжением (заявлением работника) трудового договора (ТД) с работодателем оно всегда и при любых обстоятельствах возможно и представителем работодателя (у Вас - начальником) не оспаривается (не может он задержать Вас "на работе" дольше 14 дней и только в том случае, если ему неким Вас заменить без промедления "на работе").
На Ваше личное решение подать заявление на увольнение (расторжение ТД работодателя с Вами работником) не могут повлиять сотрудники, не может повлиять то лицо, которое с Вашим вопросом называется начальником.
Вы обижаетесь отсутствием повышения в должности, недостаточными денежными средствами со стороны работодателя (и представителя работодателя - начальника - тоже) премиальных Вам выплат (на вышестоящей должности, понятно, оплата в денежном выражении за труд будет выше) - она эта обида - прямое основание указать работодателю на расторжением с ним ТД.
1. Ввиду этого, так и напишите в своём заявлении: без поддержки меня средствами со стороны работодателя (вышестоящей должностью или премиальными) ТД с работодателем расторгнут со дня подачи этого от меня заявления работника.
Можете сделать приписку: если условия работы изменятся - это от меня заявление оно будет отозвано до истечения 14 дней (увольнения) (оно будет отозвано до моего увольнения) после его мною подачи.