Договор о материальной ответственности при неофициальном трудоустройстве

Нет у него таких прав, просто видимо хочет повесить на тебя свои убытки и свои кредиты с займами

Какой договор Если не официально Я работала не официальноПеречисления шли на карту какзарплата Давали иам какойто договор подписать Но внизу стояла отметка Что он не имеет юридической силы Я сейчас работаю не официально Мне так удобней Встала и ушла Если что

Нет. Вы вообще в данном случае прохожий.

Для Вашего запугивания этот договор нужен, чтобы не наворовали и не скрылись.

Зачем ты это спрашиваешь? Какая, нахрен, тебе разница? Ты же прекрасно понимаешь, что если не принесешь, завтрашний день будет для тебя последним. Ещё и без выплаты зп. Че сидеть и выеживаться, если на все твои доводы ответ будет один: "ну вали, раз не нравится".

Интересно было бы посмотреть на такой договор, заключенный с "не работником" ))

Раз работаешь неофициально, значит, тебя там нет.

Вы вообще ничего им не должны.Скажите что если будут заставлять что-то подписывать,то вы сообщите в налоговую.

Согласно трудовому кодексу, человек, допущенный руководством к месту работы,считается принятым на работу и работодатель обязан в определенный срок составить письменный трудовой договор.
а далее договор о материальной ответственности.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора (действующая редакция)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,