Если при приеме

Не законно
Однако, если не напишешь, то могут и не принять.
Выбор за тобою.

Чтоб пнуть тебе под зад в любой момент.

Такое требование работодателя не законно.

Перечень документов при приеме на работу указан в ст.65 ТК РФ.

Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения. Причем, написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления или избавиться, как от неугодного. Работодатель сам поставит в вашем заявлении нужную ему дату.

Если данное место работы вас очень привлекает, то можно пойти на это, но с небольшой хитростью. Вам как стороне трудового договора, в будущем необходимо иметь гарантии неувольнения вас без предупреждения и положенных выплат выходного пособия. Поэтому, напишите данное заявление, чтобы успокоить будущего директора, но, при этом, сделайте следующее (советы далее даны для тех, кто не побоится отстаивать свои права):

• Во-первых: напишите это заявление своей авторучкой, сохраните её.

• Во-вторых: сделайте ксерокопию (желательно заранее, чтобы директор об этом не знал).

• В-третьих: возьмите с собой диктофон и запишите на него процесс обсуждения текста заявления с будущим начальником, в разговоре ненароком озвучьте текущую дату (число, месяц), потом сохраните запись в надежном месте, так сказать – «на всякий случай».

Источник: https://9111-ru.turbopages.org/9111.ru/s/questions/7777777771468810/

Это не нормально, просто хитрый работодатель, но он забывает о том, что у вас есть право отозвать свое заявление об увольнении, поэтому можете написать соответствующее заявление об отзыве с указанием причиной, что не указали дату увольнения и отправить работодателю заказным письмом с описью вложения оставив у себя копию. - как вариант.