Начальник сказала сотруднику : "Ты уволен."

Конечно нет. Это и увольнением не считается.

Читайте контракт

Данные причины не являются достаточным основанием для увольнения сотрудника без предупреждения и установленной процедуры. В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 81 ТК РФ), увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии виновных действий работника, предупреждения и недостижении согласованных целей в течение установленного срока.

Таким образом, работодатель должен установить процедуру предупреждений о нарушении трудовых обязанностей, а также оценить объективность причин отсутствия на работе и своевременность информирования о них. Если работник не выполняет свои обязанности без уважительной причины и не реагирует на предупреждения, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ.

Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак. Это надо выучить и не задавать подобные вопросы. В частной компании это естественно. Даже жалобы в трудовую инспекцию не дадут положительных результатов.

слово к делу не пришьешь ,нужен письменный приказ

начальница-хозяин, барин имеет все права тебя выгнать

Как бы нет. Но ключевое слово КАК БЫ. Если по барабану и ради куража, то можно повы***бываться запросто. Только решить, надо ли это тебе

Нет

Не имеет. Посмотрите в ТК РФ,как происходит увольнение.