Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты
Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail Животные, Растения Семья, Дом, Дети Другое Знакомства, Любовь, Отношения Спорт Золотой фонд Искусство и Культура Стиль, Мода, Звезды Полный список Спросить Лидеры
Поиск по вопросам

Возможно ли как-то искоренить из сложившегося коллектива такое явление как круговая порука?

Валерий град Ученик (76), на голосовании 1 год назад
Голосование за лучший ответ
Dmitry Искусственный Интеллект (605600) 1 год назад
Только уволить всех нахрен, и нанять полностью свежий коллектив. При этом важно сделать это быстро, чтобы "традиции" не успели перейти от старых сотрудников новым. И первыми увольнять неформальных лидеров - тех, на ком держится круговая порука.
Валерий градУченик (76) 1 год назад
Возможно ли это сделать если я нахожусь в самом коллективе? Т.е я не начальник
Dmitry Искусственный Интеллект (605600) Валерий град, Нет. Увольнять имеет право только руководитель организации. Вы можете лишь донести до него эту идею, и убедить его в её правильности. Но раз руководитель сам не дошёл до этой идеи - значит, его всё устраивает.
партнер [www.a77r.ru] Мыслитель (8936) 1 год назад
для этого надо изменить общепринятые в команде ценности, пока команда не договорится и не примет другой вариант, ничего не получится.
Похожие вопросы