Алексей
Оракул
(69194)
1 год назад
Двойная оплата труда, закон един как для частной , так и государственной кампании. Условия труда должны соблюдаться и гарантироваться законом.
Shina
Мыслитель
(5937)
1 год назад
Однозначно двойная оплата труда. Проследить, что в табелях ставят. И по договору какой режим работы? Пятидневка?
ShinaМыслитель (5937)
1 год назад
Ну так в табеле должно быть указано, когда работала. И если с графиком не совпадает - двойная оплата.
Ольга
Искусственный Интеллект
(415995)
1 год назад
не выходить да и всё на работу в свой выходной. ТК РФ обязаны соблюдать абсолютно все работодатели. работа в выходной день возможна только с письменного согласия работника и должна , по выбору работника, либо в двойном размере оплачиваться, либо оплата в одинарном размере и неоплачиваемый выходной в другое время
ViЯuS
Просветленный
(25648)
1 год назад
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день, является сверхурочной работой, и должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Поэтому, если вы вынуждены работать в свой выходной и эта работа является сверхурочной, то вам положена двойная оплата.
Ответ вашего начальника не является корректным. Трудовой кодекс РФ распространяется на все организации, включая частные компании. Если вы считаете, что вам положена двойная оплата за работу в выходной день, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Моя рекомендация состоит в том, чтобы обратиться к своему работодателю и попросить объяснить свою позицию в этом вопросе. Если работодатель отказывается выплачивать двойную оплату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.