Володенька Я
Мыслитель
(7683)
1 год назад
нет не законно , увольняться надо тем числом когда ты уже не работал , к примеру 27 числа работал , а 28 уже не работал . и дата увольнение 28 числа , но увольнение это может быть написано и 8 августа , а если просят подписать бумагу где написано что уволен с 5 числа , а с 5 по 27 ты ещё работал то это незаконно , и скорей всего даже и не выплатят , и перед подписанием нужно узнать как они выплатят компенсацию за отработанные годы и будет ли выплачен отпуск который не успели выбрать .
Вообще лучше увольняться по обоюдному согласию двух сторон , и на это надо бить , потому что по собственному они имеют право не выплатить компенсацию за отработанные годы . а выплатят только отпуск .