HR менеджмент Должностные инструкции. Помогите решить данный вопрос пожалуйста. Заранее спасибо за помощь)

Question

HR менеджмент Должностные инструкции. Помогите решить данный вопрос пожалуйста. Заранее спасибо за помощь)

Veteran Pro Rakhmonov Ученик (103), на голосовании 1 год назад

В организацию был принят новый сотрудник, который подписал Трудовой договор.
С Должностной инструкцией он не был ознакомлен в день подписания договора. Когда Должностная инструкция была предъявлена работнику, тот заявил, что обязанности, указанные в инструкции, не соответствуют его реальному функционалу, и потребовал пересмотра документа.
Ваш руководитель не согласен с требованиями сотрудника.
Кто прав в данной ситуации? Кем допущена ошибка? Как следует решить эту проблему?

Answer 1

Саша - не женское имя Оракул (85199) 1 год назад

1500 рублей.

Veteran Pro RakhmonovУченик (103) 1 год назад

за такую сумму мне всю курсовую напишут а не с одним вопросом помогут, спасибо большое за внимание)

Answer 2

В трудовом договоре указан какой-нибудь функционал? Должностные обязанности, трудовая функция? Отсутствие должностной инструкции не является нарушением трудового законодательства, просто вам самим над понять, на что вы брали человека. И на хрена он такой борзый вам нужен....)))

Answer 3

В данной ситуации прав работник, который потребовал пересмотра должностной инструкции. Ошибка допущена руководителем, который не ознакомил работника с должностной инструкцией в день подписания трудового договора.

По закону, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией до заключения трудового договора. Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, в котором прописаны обязанности, права и ответственность работника по конкретной должности. Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или самостоятельным документом.

Если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией вовремя, он имеет право отказаться от выполнения обязанностей, которые не соответствуют его реальному функционалу. Работодатель не может наказывать работника за такой отказ.

Чтобы решить эту проблему, руководитель должен пересмотреть должностную инструкцию и привести ее в соответствие с реальными обязанностями работника. Затем он должен ознакомить работника с новой должностной инструкцией под роспись и внести соответствующие изменения в трудовой договор, если это необходимо.

Надеюсь, я ответил на ваш вопрос.