Вопрос интересует вот такой

В любом случае работодатель имеет право знать, кто у него работает, не так ли?
И частные компании бывают очень разными... например, я у ИП работала с официальным трудоустройством, оплатой отпуска и больничных - естественно, с предоставлением полного пакета документов.

паспорт предоставляется и с него кадры переписывают все данные и отдается обратно

Думаю, что работодатель в праве при приёме на работу проверить работника на уголовные и другие преступления у полиции?