Накопи Денег
Искусственный Интеллект
(308635)
1 год назад
Это вы про ту самую работу с зп 24 тыс?
https://otvet.mail.ru/question/234603231 Боюсь, что проблема не в других людях, а в вас. Мы её найти не сможем.
Вы должны быть хорошим работником и специалистом, чтобы вы выбирали, где работать, и кто больше будет платить.
Значит на рынке труда таких работников как вы - слишком много. Вы должны быть чем-то лучше их. Есть над чем задуматься?
jd jdУченик (4)
1 год назад
Не знаю, у нас большой дифицит сотрудников, если я уйду, работать будет не кому, на мою должность не идут люди за такую ЗП
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(260094)
1 год назад
А в честь чего Вы это всё что терпите? Кто везёт, на том и едут, устанавливаете границы, говорите, что чужую работу Вы выполнять себе в ущерб не собираетесь. Если один от скуки в носу ковыряет, а у другого завал, то при командной работе правильно помочь коллеге, который завалился в работе. Но если ситуация обратная- нашли козла отпущения и всё на него скидывают, это абсурд.
Bloody Roses
Гуру
(3823)
1 год назад
Мне знакома такая ситуация, были кредиты, была ипотека, уйти не было возможности, связей было мало, хотя я решила ее все-таки уходом, когда покрыла долги, при чем из нескольких мест последовательно, и потом вовсе... Позже сами позвонили, хотя то было другое время и IT специалистов и не было, и не ценили одновременно, вариантов много, свой бизнес, проект, и т.п. или собрать какую-то команду. Во-первых имидж, это все, во-вторых, здоровье, но не повредите ее, тренируясь качалка - это палка о двух концах и свободные веса хуже всего хотя говорят обратное. Велотренажеры, комнатная груша. все что не сломает суставы и сердце. И наконец социальный статус, вы можете скорее всего все по немного или в среднем, а нужно что-то узкое, но прямо на высоком уровне, а лучше и с документами там до профессора и выше это я, образно говоря, и еще не забывать про профсоюзы, закон и т.п. и пара проектов себе в резюме и связи расширить. И так же управленческие качества повысить, если их нет, то ждать повышения смысла никакого, тогда надо сменить не просто работу, но и сферу детальности. Дело не в том, сколько вы работы делаете и за кого, а насколько на вас могут положиться. или рассчитывать, и в каком месте развития организации можете помочь, или в каких личных интересах можете оказаться полезны, тогда вы смогли бы на прямую требовать, я вам это, а вы мне то то... Не говоря уже о халтуре, и откатах, без этого хоть до посинения ждите. скорее избавятся, а не повысят. есть конечно неповторимые люди, но нет незаменимых.