Имеют ли право уволить с работы за отказ идти на смену в выходной?

По-моему да,это же работа

Не знаю, трудовой кодекс полистай

да гонит он, всех обзванивает, кто поведется тот и будет работать в свой оффициальный выходной

Ваш вопрос касается трудового права, и я предоставлю вам общую информацию, но помните, что я не юрист.

В разных странах и юрисдикциях законы о труде могут отличаться, и решение о возможности увольнения за отказ идти на работу в выходной должно быть базировано на соответствующих законах и правилах вашей страны, а также на условиях вашего трудового контракта или коллективного договора.

В некоторых случаях, работодатель может иметь право требовать от вас работу в выходные или изменять ваш график в соответствии с потребностями работы. Тем не менее, законы о труде часто устанавливают ограничения на работу в выходные и предоставляют защиту работникам. Например, в некоторых странах работники могут иметь право на оплату сверхурочных работ или на дополнительный отдых в другое время.

Если вы беспокоитесь о возможном увольнении, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить конкретную информацию и совет, основанный на законах вашей страны и вашей ситуации. Юристы и профсоюзы смогут оценить вашу ситуацию на основе конкретных фактов и дать вам соответствующий совет.

Как общее правило, лучше попробовать обсудить вашу ситуацию с начальником или с отделом кадров, чтобы установить ясность по поводу вашего графика работы и требований работодателя.

Неизвестно что за контора у вас и кто ей руководит. Если шарага, то там можно всё.

Он попросил - ему отказали. Какие ещё вопросы?

Работа в выходной день-по письменному приказу под роспись.
Исключение-для работников экстренных служб.

официально, именно за отказ выйти на работу в выходной день, естественно, не имеют права уволить. в ТК РФ же четко сказано, что привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно только с его согласия, так что у вас есть законное право отказаться.
так, что уволить не уволят, просто когда вам что-то понадобится, вам также откажут.

Нет конечно - без Вашего согласия это возможно только в случае какой-нибудь чрезвычайной ситуации (ну, я общей фразой это всё назвал - подробнее же про три таких случая Вы можете почитать в статье 113 ТК РФ). В том, что у Вас что-то серьёзное там, очень сомневаюсь - но на Вашем месте спросил бы аккуратно у начальника, в связи с чем он Вас вызывает. Удачи!

А что указано в договоре (контракте)? Т.к. это твой выходной, то, вроде бы, нет. Но где гарантии, что по официальной версии он не уволит по другой причине?

Не имеют. Согласно ТК РФ - работа в выходной только с согласия работника, и должна либо оплачиваться в двойном размере, либо компенсироваться дополнительным оплачиваемым выходным.

При официальном оформлении и полностью белой ЗП не могут за это ни уволить, ни оштрафовать. Привлечение к работе в выходной возможно только с письменного согласия работника, где прописывается, что работник уведомлен о возможности отказаться.

До 120 часов в год имеют права.. и без твоего согласия... каждый такой выход должен быть оформлен ОРД (приказ, распоряжение) в письменном виде... кол-во переработанных часов должно жестко фиксироваться...

Без оформления письменного приказа имеешь право не выходить.

Нет не имеет.

Не имеет, ты можешь выйти в выходной лишь по собственному желанию, если же нет - закон на твоей стороне, ибо здесь хотят нарушить и официальный выходной, и принудить к переработке, выходящей за пределы часовой нормы.
А если говорить конкретнее - Работодатель не может заставить по закону работать больше 40 часов в неделю. Он должен с вами договариваться, и оплачивать переработки от 1.5 до 2х раз. Или вместо денег должен компенсировать переработки дополнительными оплачиваемыми выходными