На работе плохие условия

терпи казак,Атаманом будешь

Лучше найти другую работу

Нету. Объективно. Только судиться по договору. на что потратишь время и деньги, и в итоге всё равно уйдёшь. Если видишь начальство-долбо_ба - просто уходи.

тут наверное только менять работу .

Возьмите кредит. Выкупите у них магазин - а их возьмите к себе на работу..... )

На такую работу всех берут, почему так боишься уволиться?
Напиши про них честные плохие отзывы, чтобы никто туда не шел, и сама уходи

Как складываются плохие условия труда.
1.Есть собственник с некими представлениями что должно быть, скорее всего давно не вникавший в производство и ни когда не работавший в качестве младшего персонала.
2.Есть директора, нанятые этим собственником исходя из представлений и которым нет особого энтузиазма чтото доказывать собственнику.
3.Есть персонал среднего и низшего звена, не всегда добросовестный, часто день прошел и ладно.
Какой вывод.
Надо стать собственником, вникать в детали, нанять энергичных и несговорчивых директоров, хороший персонал. И тогда будешь работать не 12х5/2, а 24х7/0выходных.

просмотреть должносную характеристику и отправить анекс в писменном виде со своими условиями - договоариваться потом

проблема ваша не решится это 100% если вы там работать будете продолжать, как было так и будет, это неквалифицированный рабочий труд называется, текучка огромная на людей им плевать лишь бы много делали и меньше платить за это. выход один уволится искать работу, но лучше сперва найти потом уволится, а сними разговаривать по поводу вашего графика и трудовых прав бессмысленно, потратите время и нервы.

начальство всегда злится. убегать оттуда надо. работать надо на САМОГО СЕБЯ. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО.

беги

Тут никто и не шутит.
Вас "ставят" - вы и встаете, не вас "злятся - вы и слушаетесь... И еще и уволиться боитесь из рабства. Только терпеть и остается.
А по-хорошему: открываем ПВТР (которых на вашем предприятии нет), копируем свой режим работы, следуем ему, независимо от реакций работодателя. Копируем свой график (которого нет), но с которым вас должны были ознакомить минимум за два месяца до вступления его в действие, следуем ему, независимо от реакции работодателя. Если этих документов вы не видели, запрашиваете у работодателя. Если их нет - просим в письменном виде свой режим. В случае санкций - судимся (и выигрываем).
Чтобы отстоять свои права, их надо не только знать, но и любить.
Удачи.

искать другую

не поменять никак. начальство все устраивает. ему проще поменять работников

Проще другую работу искать.

это зубы капитализма умноженный на маразм начальства...тут если магазин сетевой они получают премию от экономии...пример 10 сотрудников ну по 30 тысяч..(просто для примера) итого 300 тысяч...начальник сделал,что оплата 250 тысяч...значит премия 10-15 тысяч.. умножаем на 12месяцев и сумма уже вкусная...а рабов много..

вам сели на шею, слезать не хотят. Если можете проявить твердость-проявляйте. Обед-значит идёте обедать, этот обед предусмотрен трудовым договором. Кстати перечитайте, что там про график. Если не хотите работать 5 дней-так и скажите-2 дня я отработала-теперь мне положены 2 выходных. Или просто увольняйтесь. К сожалению, полно таких подонков, которые заставляют работать на износ, обманывают с графиком, оплатой, с кругом обязанностей. Еще и говорят: "кому не нравится-мы никого не держим". Иногда увольнение-единственный выход. Смотрели "Красота по американски"? Там есть сцена на эту тему. Когда парень вышел поговорить на несколько минут, а босс ему:"-Иди работай, а то уволю". А парень - "-Хорошо, я увольняюсь, пошел к черту". И его собеседник: "-Только что ты стал моим кумиром".