Если руководитель нажаловался на меня начальству, оклеветал, лучше увольняться?

В ситуации, когда ваш руководитель нажаловался на вас начальству и оклеветал вас, решение об увольнении должно основываться на нескольких факторах. Первое, что следует учесть, это ваша успешность и удовлетворенность работой в компании. Если вы чувствуете, что ваш руководитель создает неприятную и токсичную рабочую атмосферу, и это негативно сказывается на вашем профессиональном и личном развитии, увольнение может быть одним из возможных решений.

Однако перед принятием решения предлагаю вам рассмотреть следующие аспекты:

1. Оцените свои возможности для изменения ситуации: Попробуйте взаимодействовать с вашим руководителем, выяснить причины его поведения и найти возможные способы улучшения рабочих отношений. Если имеется отдел кадров или HR-специалист, обратитесь к ним для консультации и поддержки.

2. Изучите политику компании: Прежде чем принять решение об увольнении, изучите политику вашей компании относительно неприятных рабочих ситуаций и дискриминации. Возможно, внутри компании существуют механизмы урегулирования подобных проблем, например, внутренняя жалоба или процедура урегулирования конфликтов.

3. Подумайте о финансовом и профессиональном планировании: Прежде чем принять решение об увольнении, обязательно просчитайте свои финансовые возможности на период безработицы, а также возможные последствия для вашей карьеры. Рассмотрите альтернативные варианты, такие как поиск работы в другой компании или ведение собственного дела.

4. Посоветуйтесь с профессионалом: Если вы все же склоняетесь к увольнению, рекомендуется проконсультироваться с юристом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Они помогут вам оценить юридические последствия и дадут конкретные рекомендации в соответствии с действующим законодательством.

В конечном счете, решение об увольнении или продолжении работы в данной компании зависит исключительно от вас и ваших предпочтений. Однако помните, что сохранение здоровья и благополучия важнее, чем продолжение работы в токсичной рабочей среде.

Смысл тогда с токсичным коллективом жить. НО, если работа не зависти от коллектива то можете смело слать всех

Если сразу увольнение , то это слабость и признание своего промаха .
Если руководство нормальное, оно выслушает и тебя . Но бежать при каждой неудачи , это значит ты слобак .

не задумываясь даже уходить ,оставаться там просто время оттянешь а в итоге уйдешь еще и нервы помотают и неприятностей можно наждить с таким коллективом, уходи сразу.

жестоко отомсти...и уматывай..

зачем вам сразу сдаваться. может руководство у вас вполне адекватное и выслушает вас, а те поймут что вы можете за себя постоять. а так тоже бегать будете с места на место. тоже не дело.

Зачем- удовольствие ему доставить? Держитесь за работу, а за клевету пусть ответит