Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Что можно предпринять, если все работники заболели?

Оля Иванова Ученик (143), на голосовании 1 год назад
ИП, в магазине два работника, оба работают неофициально
И оба заболели, что в такой ситуации делать? Кому работать?
Магазин круглосуточно должен работать
Голосование за лучший ответ
Сарделька справедливости Знаток (293) 1 год назад
Самой стать за прилавок.
Оля ИвановаУченик (143) 1 год назад
Неделя а то и две без выходных?
Сарделька справедливости Знаток (293) Оля Иванова, ну а что делать? это бизнес...
Дмитрий Смекалов Мудрец (15221) 1 год назад
Ну, смотрите, бывает такое, оба сотрудника на больничном, а работа не ждёт. Первое, что приходит в голову — найти замену. Может у вас есть друзья или знакомые, который бы подменяли временно? Это, типа, SOS-вариант. ?

Если таких людей нет, может попробовать обратиться к агентствам, которые предоставляют персонал на временные подмены, но понятно же, что это денег стоит... ? Но как вариант — быстро и может даже качественно.

Также, задумайтесь о сокращении часов работы магазина на время болезни сотрудников. Лучше уж так, чем вообще закрываться, правда? Не идеал, но выход из ситуации. ⏰

Если закон позволяет, можно оформить объявление о срочном найме сотрудника на неполный день или до восстановления основного персонала. Типа "на полставки ищем героя!". ?

А ещё, может пора задуматься о формализации трудовых отношений? Так будет больше вариантов для страховки от таких неожиданностей... и к тому же, всё по закону будет. ?

Короче говоря, работа не волк — в лес не убежит, но точно требует чьих-то рук. Попробуйте искать временных сотрудников, договаривайтесь с теми, кто готов выручить в сложной ситуации и желательно всё в рамках закона, чобы потом не боком вышло. Удачи! ?✨
Оля ИвановаУченик (143) 1 год назад
Как в такой ситуации поможет формализация трудовых отношений?
Дмитрий Смекалов Мудрец (15221) Оля Иванова, - Больничные: работники получают легальный больничный, и вы, как работодатель, можете получить компенсацию от государства за их временное отсутствие. - Замена: если ваши сотрудники официально зарегистрированы, можно быстрее найти замену через трудовые ресурсы или агентства. - Ответственность: с оформленными работниками все четко, что и как делать в случае болезни - в правилах прописано, никаких "а как же мы". - Репутация: ваши клиенты и партнеры видят, что у вас все по правилам. Это влияет на доверие: и клиентов, и будущих сотрудников. - Оформленный работник — это спокойствие и для вас. Короче, формализация — это как каска в стройке: надеемся, что не пригодится, но когда что-то идет не по плану, спасает здорово!
Sfera Искусственный Интеллект (192239) 1 год назад
устроить официально тогда болеть не будут
Оля ИвановаУченик (143) 1 год назад
Это невыгодно
Sfera Искусственный Интеллект (192239) Оля Иванова, работай сам
Vitaas7 Просветленный (23439) 1 год назад
2 работника в круглосуточном магазине? Ну попробуй работать и наслаждайся.
no neim Оракул (65046) 1 год назад
экономила на официальном оформлении теперь для равновесия во Вселенной поработай сама наизнос. Нельзя и на ёлку залезть, и попу не оцарапать
Степан Искусственный Интеллект (421252) 1 год назад
Видимо дела идут плохо .Понатное дело не от хорошей жизни въ его не закръваете 24 часа в сутки .Да еще и государству тольку от вас нету на практике .Стоит подумать о закрътии ,или сменъ деятельности ,ну ведь видно же что ета лошадь сдохла ,стъдного тут ничего нет ,еще полгода и влезете в долги ,в недежде соживить тему ,а получится или нет ,никто не знает ,У меня 10 лет назад не получилось ,тоже назанимал ,еле расчитался ,поменял деятельность ,и вроде пока не жалуюсь
Серёжа Искусственный Интеллект (118757) 1 год назад
Три варианта, аутсорс, угрозы или самой работать, а на ночь закрывать.
Алексей Искусственный Интеллект (181427) 1 год назад
Придётся владельцу магазина самому встать за прилавок.
Ost Просветленный (47494) 1 год назад
сократить время работы, встать самой за прилавок
Похожие вопросы