Увольнение беременной женщины за прогулы РБ

Question

Увольнение беременной женщины за прогулы РБ

Надя Ученик (95), на голосовании 11 месяцев назад

К примеру 01.01 женщина пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор подписывает заявление с двухнедельной отработкой . Во время отработки работница приходит на работу не в положенные рабочие , а как захочется раз в два три дня. В дни отсутсвтия стоят прогулы. Ее увольняют за прогулы. Она пишет в объяснительных за прогулы то , что она беременна и просит принять это в учёт. Справку по беременности она не предоставила , больница дала ответ что в больницу она не обращалась. Законно ли ее увольнение за прогулы ? Ранее не раз были выговор и прогулы

Answer 1

Матвей Секретников Знаток (268) 1 год назад

ОО я знаю РБ эта роблокс

Answer 2

Сам Такой Знаток (429) 1 год назад

Почему нет, всё законно,в том что она залетела виноваты явно не вы,а она не взяла ни справки,не отгул,можете спокойно увольнять

НадяУченик (95) 1 год назад

Если бы вы ещё подкрепили это какими-то статьями , было бы вообще здорово ?

Сам Такой Знаток (429) Надя,

Сам ТакойЗнаток (429) 1 год назад

Сейчас будет

НадяУченик (95) 1 год назад

Поняла, спасибо

Answer 3

Пускай обеспечивает её тот, который в неё кончал

Answer 4

У нас работала многодетная. Была беременной. Прогуляла и быстро уволили.
Не станут таких терпеть.Беременность-не болезнь. Живём не в СССР!

Answer 5

А почему по соглашению сторон дают отработку??? Это же не по собственному. И, во-вторых, окей за прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, это где то было зафиксировано, табель, акт отсутствия на рабочем месте. Объяснительную то брали с нее?? Здесь Важен каждый нюанс