Как оцениваете такую ситуацию? И как быть?)

совет можно дать всегда, а дальше пусть он сам решает, его дело

Мне брат-начальник так на мозг капал, и мне это всё передавалось.
В итоге я сам ушел, а он остался.

Твоё ментальное здоровье превыше всего, ты никому не обязана оказывать поддержку. Если не держишься за эту работу, то пускай увольняет, хотя наверняка это просто громкие слова на эмоциях

Если вы в хороших отношениях, то он просто срывается увольнениями, на самом деле никого он не будет увольнять, а вы просто поддерживайте его, и помогайте успокоиться, у него просто слегка шалят нервы, и хочется выплеснуть злость на других, это нормально для мужчин военной закалки

Нет

отстаньте от него

Тут уж смотрите сами по своим ощущениям.Как Вы чувствуете.стоит или не стоит поддерживать.может и банально звучит..но как правило собственные ощущения редко когда подводят.

Ситуация, которую вы описали, может быть сложной из-за высокой загруженности и эмоционального напряжения в коллективе. Важно находить баланс между поддержкой начальнику и здоровьем и благополучием как начальника, так и вас.

Поддержка и понимание в команде - важные аспекты для поддержания рабочего климата и продуктивности. Однако, если начальник постоянно грозится увольнением, это может быть попыткой давления или манипуляции. Важно уметь различать между здоровым выражением эмоций и давлением на коллектив.

Рекомендуется продолжать поддерживать открытый и конструктивный диалог с начальником, высказывая свои мысли и чувства, и предлагая варианты решения проблем. Важно также помнить о своем собственном благополучии и границах, не допуская излишнего стресса и перегрузки.

Если ситуация становится непосильной или начальник продолжает угрожать увольнением, возможно стоит обратиться к вышестоящему руководству или специалистам по управлению персоналом для разрешения конфликта. Важно заботиться о своем психологическом и эмоциональном благополучии, чтобы эффективно справляться с рабочими задачами и поддерживать здоровые отношения в коллективе.

Вы хороший человек, совет не когда не помишает, а совет таков если ему правдо очень тяжело, лучше подыскать хорошо оплачиваемую работу перегруз на роботе может быть плачевным, надеюсь у вас все будет хорошо!

станцуй ему абракадабру

Ваша ситуация довольно сложная, но и в то же время типичная для многих коллективов, где высокая загруженность и напряженная атмосфера приводят к эмоциональному истощению сотрудников. Понимание того, как реагировать, требует учета нескольких аспектов.

1. **Важность эмоциональной поддержки на работе**: Ваши действия по поддержке начальника показывают вашу социальную ответственность и эмпатию. Эмоциональная поддержка может сыграть ключевую роль в создании благоприятной атмосферы в коллективе и повышении морального духа.

2. **Границы и самозащита**: Важно помнить о своих границах и не позволять чужому стрессу сильно влиять на ваше собственное эмоциональное состояние. Постоянная поддержка других не должна приводить к вашему профессиональному выгоранию.

3. **Отличие поддержки от поддержания негативного поведения**: Если угрозы увольнения со стороны вашего начальника становятся частыми и несут в себе элементы манипуляции или шантажа, поддерживать такое поведение не стоит. Важно донести до начальства, что такие высказывания создают дополнительное напряжение в команде и не способствуют ее сплоченности и продуктивности.

4. **Коммуникация и поиск решений**: Возможно, будет полезно организовать открытую дискуссию с начальством и коллегами о текущем состоянии дел, чтобы вместе найти пути снижения рабочей нагрузки и стресса. Иногда системные изменения в подходах к работе и управлению могут существенно улучшить ситуацию.

5. **Профессиональная помощь**: Если ситуация выходит из-под контроля, и на рабочем месте складывается токсичная атмосфера, не стоит исключать возможность обращения за помощью к HR специалистам или внешним консультантам, специализирующимся на решении подобных проблем.

Ваше желание поддержать коллегу похвально, но не забывайте о собственном благополучии. Возможно, стоит также подумать о том, чтобы обсудить с начальником, как его поведение влияет на вас и команду, и предложить вместе искать пути оптимизации рабочего процесса и снижения напряженности.

"мы очень хорошо относимся друг к друг"..это просто спальная тема,а не рабочая обстановка..от тебя требуется исполнение и уважение..а слово служебная субординация-знакомо вообще?

Что-то да, обстановка какая-то не формальная на работе. Думаю что начальству точно никакой поддержки не нужно - так работа не строится.

Посоветуйте ему к психологу походить, нервы подлечить, вы не обязаны его поддерживать.

Если нет запроса на поддержку, то не стоит и давать. Вы не обязаны его постоянно эмоционально вытаскивать.