Здравствуйте! Отработала на новой работе полтора месяца, а выплатили гораздо меньше, чем было оговорено...

Должны чек выдать на заработную плату. Особенно если подписали договор.

Суди

Вам необходимо обратиться к руководству компании и выяснить причину такой ситуации. Возможно, это просто ошибка бухгалтерии или кадровой службы. Если же выяснится, что вам действительно недоплачивают, то вы можете требовать выплаты полной суммы, указанной в договоре.
Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Но перед этим обязательно попробуйте решить вопрос с работодателем мирным путем.

вступать в профсоюз

Если есть договор на руках, угрожайте судом.

это очень выгодно работодателям, они нанимают ученика, который старается понравится и работает на полную выкладку, а потом уходит огорченный и опять свежего раба....

Совет: ЧИТАТЬ трудовой договор и всё что подписываешь, тогда и вопросов по выплатам отпадёт. Сколько таких, которым говорят что будут платить 50 тысяч, а по факту оклад в трудовом договоре 20 тысяч, а всё остальное премия которую вполне можно и не получить не выполнив показатели KPI

50 000 руб - это зарплата, которую вам обещали за полностью отработанный месяц и выплачивается она двумя частями, за первую и вторую половину месяца.
если вы устроились на работу в середине февраля, то в начале марта получили зарплату за отработанное в феврале время.
в конце марта будет то, что вы называете "авансом" - зарплата за 1-15 марта
в начале апреля получите то, что заработаете за период с 16 по 31 марта.
ну, и кроме того, договор надо читать, из чего там ваши 50 тыс. "состоят", там может 20 тыс. * оклад, остальное надбавки и премии на усмотрение работодателя.
сходите в бухгалтерию и спросите, что вам не понятно. расчетный лист посмотрите, там всё четко долно быть прописано

сходи в бухгалтерию

В бухгалтерию сходите и там узнайте.

А вы отработали с 1 февраля по 1 марта полностью ?

Сначала всё выясните в бухгалтерии и у начальника . Если будут "динамить" , то обращайтесь в Трудовую инспекцию. Выплатят всё до копейки ,НО работать у них вы больше не сможете - придется увольняться .

Чтобы понимать правильно ли Вам начислено, нужно знать с какого числа Вы оформлены. З/п выплачивается дважды в месяц, за первую и вторую половину месяца расчет идёт отдельно. Для примера, работник оформлен с 1 февраля, в компании з/п выплачивается 25 числа (расчет идёт за первую половину месяца с 1 по 15 число) и 10 числа (расчет идёт за вторую половину месяца с 16 числа до конца месяца). Тогда 25 февраля работник должен получить з/п за первую половину месяца, а 10 марта за вторую. Если есть сомнения в правильности выплаты з/п, обратитесь к Вашему руководителю или сразу в бухгалтерию.