Надя М.
Ученик
(13),
на голосовании
10 месяцев назад
Недавно работаю на новом месте. В июне мне нужно будет уехать на неделю. Помогите, пожалуйста, придумать причину для отъезда, чтобы на работе можно было взять хотя бы за свой счёт дни!
Болезнь работника или его близкого родственника. Карантин в детском саду. Сдача кроки (по согласованию с руководителем). Медосмотр (если он установлен по ТК). Коммунальная авария. ДТП. Плохие климатические условия. Участие в суде в качестве истца или ответчика. выбирай
вы можете придумать абсолютно любую причину, но если работодатель не сочтет её достаточно уважительной, то имеет полное право в отпуске без сохранения зарплаты вам отказать. отказать не имеют право только в трех случаях: рождение ребенка, регистрация брака и смерть близкого родственника. в любом из этих случаев работодатель обязан предоставить до 5 к.д. отпуска без сохранения зарплаты.
Ольга
Искусственный Интеллект
(423619)
Надя М., ну,например, болезнь бабушки или еще кого-то из близких родственников, необходимость пройти медицинское обследование, учеба на каких-нибудь курсах, ремонт в квартире..., но в любом из этих случаев работодатель имеет полное право вам отказать.
тут не причина нужна, а согласие начальника. согласиться- поедишь. не согласиться- не поедешь. Вот и решай с ним вопрос заблаговременно. не даст согласия иди на больничный