Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Работа в праздничные дни
Казимир
(1270),
открыт
1 неделю назад
Дополнен 1 неделю назад
Работник на пятидневке, с окладом и премией, работодатель издает приказ о работе в праздничные дни в "связи с производственной необходимостью". Распространяются ли на работника ст 113,152,153 ТК РФ? Должен ли работодатель оплачивать выход в двойном размере?
1 ответ
Ольга
(406351)
1 неделю назад
Во первых, работа в праздничные и выходные дни возможна только с согласия работника.
Во вторых, естественно, если работник согласился, то оплата производится в двойном размере, либо, по желанию работника, оплата в одинарном размере и не оплачиваемый выходной в другое время
Во вторых, естественно, если работник согласился, то оплата производится в двойном размере, либо, по желанию работника, оплата в одинарном размере и не оплачиваемый выходной в другое время
Похожие вопросы