НикС
Просветленный
(22973)
9 месяцев назад
Не забывайте, что, согласно:
"Трудовому кодексу РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
---------------------------------
Что сделано, то сделано, как вариант, заявление без сохранения заработной платы.
P|S: В дальнейшем, сила духа подвигает на свершения, преодоление самого себя. Управляйте своим поведением.
Мне очно стыдно, но я уже это сделала....
Теперь надо придумать, что сказать начальнику почему я не выйду.
Помогите пожалуйста
, а то голова вообще не соображает