Голосование за лучший ответ
Паша Попов
Знаток
(304)
6 месяцев назад
Расчёт должен прийти в день увольнения, который считается последним днём работы (ст. 140 ТК РФ). Если в последний день работы сотрудник отсутствовал, расчёт производится не позднее дня, следующего за днём обращения работника за расчётом (ст. 140 НК РФ).
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(261603)
6 месяцев назад
Расчетный листок посмотрите или у бухгалтерии уточните. З/п выплачивалась явно за период работы с 16 по 30 апреля, а в день увольнения должны выплатить полный расчет, то есть не только за апрель, но и за отработанное время в мае, компенсацию неиспользованного отпуска.