Ольга
Искусственный Интеллект
(422560)
8 месяцев назад
Пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, из расчета 2,33 календарных дня за отработанный месяц.
От даты приема на работу отчет ведется. Если за прошедший рабочий год все отпуска уже отгуляны, то компенсация будет только за текущий рабочий год.
Например, если дата приема 25.09, то при увольнении 31.05 будет компенсация за 18,64 к.д отпуска, а если дата приема на работу 25.04, то при увольнении 31.05 , компенсируют 2,33 к.д. отпуска.
Компенсацию за неотработанное время платить никто не обязан, отпуск не заработали, компенсировать нечего. Более того, если отпуск за текущий рабочий год отгулян "авансом" и работник увольняется до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, то у работодателя есть законное право при расчете удержать отпускные за неотработанное время.
Esmeralda
Искусственный Интеллект
(263316)
8 месяцев назад
Если вопрос о том, как выплачиваются отпускные, то не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.
Если вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то здесь никто вам не ответит сколько у вас дней неиспользованных осталось, потому что никто не знает с какого числа считается ваш рабочий год и сколько дней отпуска вы уже использовали. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
роза с шипамиМыслитель (8804)
8 месяцев назад
а, т. е. год не календарный, а рабочий.. ок. принята в октябре 22 а в октябре 23 уходила в отпуск.
как будут рассчитываться отпускные при увольнении сейчас?
заранее благодарю