Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Должны ли мне выплатить зп?
Роман Исаев Исаев
(96),
на голосовании
7 месяцев назад
Возникла такая ситуация: решил уволиться, но в компании нет этой системы, что надо 2 недели отработать. С начальницей просто договорился на 2 недели. Позже попросили еще неделю, а потом выяснилось, что не она этим занимается, и надо будет ещё 2. Итого 5 недель с начала уговора. Думаю плюнуть и просто не приходить больше. Зп выплачивают при этом задним числом (за январь - в феврале, за февраль - в марте). Если меня так за прогулы уволят в июне, то зп за май выплатить должны?
Голосование за лучший ответ
_
(856738)
8 месяцев назад
Судя по всему, ты даже не оформлен у них, а значит платить не обязаны
Роман Исаев Исаев Ученик (96)
8 месяцев назад
Да нет, официально. В кб работаю
_
Искусственный Интеллект
(856738)
Роман Исаев Исаев , А, ну для кб это нормально
Esmeralda
(263316)
8 месяцев назад
Заявление на увольнение в отдел кадров подавали или дату увольнения только на словах с руководителем обсудили? При своевременно поданном заявлении на увольнении, не уволить не имеют права, даже если Ваш руководитель против. Ну, а если только на словах озвучили, то и понятно, что они Вас завтраками кормят, особенно если заменить Вас некому.
Чтобы уволить за прогул, нужно или получить от работника письменные объяснения отсутствия и счесть их неуважительными или отследить, что работник получает почтой все уведомления от работодателя с просьбой явиться в офис и дать объяснения своего отсутствия, но в офис упорно не идёт. Если Вы уведомления не получаете и они возвращаются работодателю (или Вам их просто не отправляют, что тоже возможно), то увольнять за прогул не имеют права и числиться сотрудником этой компании Вы можете бесконечно.
Чтобы уволить за прогул, нужно или получить от работника письменные объяснения отсутствия и счесть их неуважительными или отследить, что работник получает почтой все уведомления от работодателя с просьбой явиться в офис и дать объяснения своего отсутствия, но в офис упорно не идёт. Если Вы уведомления не получаете и они возвращаются работодателю (или Вам их просто не отправляют, что тоже возможно), то увольнять за прогул не имеют права и числиться сотрудником этой компании Вы можете бесконечно.
Похожие вопросы