Нонна Будиловская
Просветленный
(33067)
5 месяцев назад
В стаж, который дает право на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда, засчитывают периоды работы сотрудника на постоянной основе в течение полного рабочего дня. Это не менее 80% времени, а также подготовительные и вспомогательные работы.
Нина Скорлупина
Мастер
(1170)
5 месяцев назад
1, Понятия НЕПРЕРЫВНЫЙ стаж - в 400-ФЗ "Закон о страховых пенсиях" НЕТ вообще.
2, Для исчисления пенсии учитывается СТРАХОВОЙ СТАЖ. Это периоды, в которых есть суммы страховых взносов, перечисляемых работодателем на ваши ФИО и лицевой счёт в СФР.
3, Это вы насчитали стаж по записям в трудовой, Но как раз возможны ситуации, что в каких то периодах и нет взносов. 42 года... Значит работать начали где-то в 1981 году. В те годы понятия ВЗНОСОВ ещё не было.
4, Но в 1999 году все работодатели вносили с трудовых книжек работников ВСЕ записи и размер оплаты труда.
А с 2000 года уже все организации предоставляли ежеквартально данные о своих работниках и их зарплате.
А суммы страховых взносов ежемесячно поступали на лицевые счета физ.лиц. открытые в ПФР
С 2015 года - в засчёт идут и суммы взносов и периоды работы.
5, Да. Есть периоды и выплаты с которых взносы не начисляются и не перечисляются, а следовательно и в страховой стаж не будут зачтены.
Это: все пособия - по больничному листу, по уходу за детьми, выплаты по безработице, из ЦЗН. по уходу за инвалидами или опекаемыми... пенсионные выплаты ( в связи с инвалидностью, по возрасту, утере кормильца).
Отпускные - это та же зарплата. Но не важна сумма зарплаты, а важно для СФР - именно сама сумма страховых взносов.
И пенсия и баллы определяются именно из сумм страховых взносов.