Агата
Мыслитель
(6457)
5 месяцев назад
Соискатель не обязан трясти перед носом работодателя "розовой бумажкой",
НО!
1) можно в 2 сета лишиться работы, если она запрещена работнику-инвалиду по медицинским показаниям (увольнение по статье "отсутствия специальных прав .... на определенный вид деятельности")
2) умолчав о наличии инвалидности при приеме на работу не следует ждать от работодателей положенных льгот.
Узнать об инвалидности работодатель сможет по коду больничного, если таковой будет связан с реабилитацией / профилактикой и т.п.